Alternance - Chargé de Formation H/F - 42

Architecte et systémier intégrateur, KNDS France est une entreprise leader qui conçoit, produit, développe et soutien des systèmes de combat terrestres, de l'artillerie, des munitions, des armes et de la robotique.

Nous rejoindre, c'est intégrer une entreprise stratégique, qui porte ses engagements au travers de nombreuses actions sur le plan social, sociétal, environnemental et éthique.

Nous nous engageons à tous les niveaux à créer un environnement de travail où chaque personne est respectée, mise en valeur et appréciée pour ce qu'elle est.

Avec nous, intégrez l'innovation au coeur de votre métier !Rejoindre KNDS France, c'est bien plus qu'intégrer une entreprise - c'est vivre une aventure humaine et professionnelle unique !
Nous sommes leader dans la conception, la production et le soutien de systèmes de combat terrestres, d'artillerie, de munitions, d'armes et de robotique. En tant qu'architecte et intégrateur de systèmes de défense, nous sommes fiers de fournir des solutions innovantes et
de pointe à nos clients, telles que le char LECLERC, le TITUS® ou encore le canon
CAESAR®.
Nous comptons aujourd'hui 4 500 collaborateurs répartis sur 12 sites en France et en Europe, toutes et tous déterminés à contribuer à un avenir plus sûr.
Missions du poste :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez l'équipe formation afin d'accompagner le déploiement des formations et la construction du plan de formation. Les formations concernent 4500 personnes réparties sur les 9 sites français du groupe.
A ce titre, vous aurez notamment pour missions de :
1.Déployer des actions de formation
Déployer les formations en prenant en compte les contraintes des organismes, des managers
et des collaborateurs pour organiser les sessions de formations, en relation avec le gestionnaire de l'organisme de formation interne de KNDS.
Accompagner les managers dans la mise en place de formations sur mesure pour répondre aux besoins de montée en compétence dans le cadre de nouveaux projets.
2.Construction du plan de formation
Dans le système d'information RH du Groupe, créer les besoins de formation en soutien des managers et valoriser les demandes hors catalogue de formation.
Participer à l'analyse du plan de formation en relation avec le responsable du pôle formation en vue de la répartition de l'activité annuelle.
3.Suivre les évaluations à chaud et à froid
Suivre les évaluations de formation réalisées par les stagiaires (évaluations à chaud) et les managers (évaluations à froid) et des potentielles actions correctives qui en découlent.
4.Rendre compte sur votre activité
Rendre compte aux managers et au responsable du pôle formation pour l'avancement, les points bloquants et propositions d'amélioration.
Préparer et participer aux différents audits ISO 9001, ISO 14001, QUALIOPI, ... du site.
Vous serez rattaché(e) au responsable du Pôle formation du groupe.
Contrat d'apprentissage d'1 ou 2 ans