Travailleur Social H/F - Phare en Roannais

Mission principale :
Sous la responsabilité du chef de service, le travailleur social assure l'accompagnement et le suivi des personnes hébergées au sein du C.H.R.S visant à restaurer leurs capacités de socialisation, d'autonomie et d'insertion socio-professionnelle.
Ces accompagnements sont menés en étroite collaboration avec l'ensemble des partenaires engagés sur le territoire pouvant concourir aux projets et besoins des personnes.

Détail des missions : accueil et accompagnement des personnes :
- Accueillir les personnes orientées vers le C.H.R.S,
- Présenter la structure, transmettre et expliciter les documents contractuels (livret d'accueil, signature règlement de fonctionnement.),
- Co-construire les projets personnalisés avec les personnes hébergées et être garant de la mise en oeuvre et du suivi,
- Accompagner les personnes hébergées en fonction de leurs besoins et de leur niveau d'autonomie dans toutes les actions et démarches nécessaires à la réalisation des objectifs de leur projet individualisé,
- Accompagner et soutenir aux actes de la vie quotidiennes (alimentation, hygiène, mobilité, santé, .)
- Tenir à jour le système d'informations du SIAO,
- Garantir l'accès ou le maintien des droits des personnes en partenariat avec les acteurs concernés,
- Favoriser l'intégration des personnes dans leur environnement au sein et vers l'extérieur de l'établissement.
- Participation à la vie et au fonctionnement général de l'établissement :
- Participer à l'accueil général des résidents et bénéficiaires de la restauration sociale,
- Animer, réguler, faire respecter les modalités de la vie quotidienne (y compris temps de repas) et les espaces communs,
- Faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité au sein de la structure,
- Favoriser l'expression des résidents et leur participation active au sein de la structure,
- Participer aux réunions d'équipe et à certaines instances partenariales,
- Tenir à jour le cahier de liaison de l'équipe, transmettre/recevoir les informations adéquates lors des temps de relais
- Agir en coordination avec les bénévoles et partenaires intervenant au sein de la structure,
- Participer et développer le travail partenarial et en réseau.
- Contribution au projet de service :
- Participer, en tant que de besoin, aux instances de réunion, de synthèse, de réflexion et de formation nécessaires à la réalisation et à l'évolution du projet du C.H.R.S.,
- Faire remonter les dysfonctionnements en vue de l'amélioration du fonctionnement et être force de proposition,
- Contribuer à la mise en place et l'évolution des processus de travail, des outils, des rapports d'activités et des bilans.

Particularités du poste : 1 week-end travaillé sur 6 semaines. Horaires variables avec annualisation. Partage du repas avec les résidents. 9 jours de congés supplémentaires.
CDD TEMPS PLEIN 3 MOIS avec possibilité de prolongation du contrat
Bonne connaissance des outils informatiques (traitement de texte, tableur, gestion des agendas et des tâches, courriels)

Experience: Débutant accepté

Compétences: Connaissance des droits des personnes,Connaissance des principes de la bientraitance,Diplôme d'Etat d'accompagnant éducatif et social,Règles de confidentialité,Techniques de gestion de conflits,Coconstruire et adapter le mode d'intervention socio-éducatif avec la personne accompagnée,Collaborer avec des équipes multidisciplinaires,Etablir une relation de confiance et faciliter la communication avec la personne accompagnée,Maintenir, favoriser le lien social de la personne,Rendre compte de son activité,Respecter les règles d'éthique et de déontologie

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

• Capacité d'écoute