Charge de Recrutement H/F - Motiv Interim

Motiv interim Digoin recherche un(e) chargé(e) de recrutement. Vous intégrerez une équipe dynamique au sein de notre agence d'intérim pour accompagner nos clients dans la recherche de nouveaux profils et nos candidats dans leurs recherches d'emploi. Vous serez sous la responsabilité du manager d'agence.

Missions principales :

- Sourcing des candidats : Rechercher et identifier des profils via les différents canaux de recrutement (job boards, réseaux sociaux, bases de données internes, etc.).
- Recrutement : Gérer le processus de recrutement dans sa globalité, c'est à dire de l'identification des besoins clients à l'intégration des candidats.
- Sélection des candidats : Mener les entretiens téléphoniques et en face-à-face pour évaluer leurs compétences et leur motivation.
- Relation clients : Conseiller les entreprises dans la gestion de leur processus de recrutement. Assurer un suivi régulier avec eux pour garantir leur satisfaction et comprendre au mieux leurs attentes.
- Suivi de l'intégration : Assurer le suivi des intérimaires recrutés et vérifier leur bonne intégration au sein de l'entreprise cliente.
- Gestion administrative de l'agence : réalisation des dossiers d'inscription, saisie des contrats de travail et des variables de paie, gestion des absences.

Profil recherché :

- Titulaire d'un Bac +2 au minimum, idéalement en commerce, ressources humaines ou gestion.
- Avoir une première expérience dans le recrutement, idéalement dans le secteur de l'intérim.
- Avoir une excellente capacité d'écoute, d'autonomie, de rigueur et de réactivité

Conditions :

- Salaire fixe + variable + tickets restaurants + indemnité de transport + mutuelle d'entreprise + contrat de prévoyance
- CDI - 35h hebdomadaire sur 5 jours du lundi au vendredi
- Salaire à négocier selon compétences, à partir de 26000€/an sur 13 mois
- Poste basé à Digoin (71)

Experience: 1 An(s)

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.

• Recrutement
• Jobboard
• Direction d'entretiens d'embauche
• Sourcing de candidats
• Contrat de travail
• Paie