Responsable des Ressources Humaines -RRH- H/F - France Travail

Pour la holding Suisse, vous serez l'un des tout premiers recrutements et participerez à la construction du groupe depuis ses fondations.
Vos missions principales :
1 Structuration RH du groupe :
- Concevoir et déployer une politique RH unique pour l'ensemble du groupe (Suisse, France, puis international).
- Rédiger les contrats de travail, le règlement intérieur, les conventions de mobilité.
- Co-construction des valeurs du groupe, social/environnemental et de mode de gouvernance.
2 Recrutement et onboarding :
- Recruter le Directeur Financier (2e recrutement clé), puis recruter les responsables de secteurs et leurs équipes.
- Définir les processus d'intégration adaptés à une culture internationale et la mise en place de nos critères RSE.
3 Gestion administrative et paie :
- Externaliser la paie (France, puis international) et superviser les prestataires.
- Gérer les aspects juridiques transfrontaliers.
4 Mobilité internationale :
- Organiser les déplacements et missions à l'international (tous continents) pour les équipes.
- Ce poste implique de pouvoir se déplacer régulièrement ou pour de longues durées selon les besoins du projet.
- Gérer les aspects familiaux (accompagnement, logement, scolarité) pour les collaborateurs concernés.
5 Développement des compétences :
- Mettre en place un plan de formation (anglais, management interculturel, compétences techniques).
- Accompagner la croissance rapide du groupe

Compétences clés :
- Droit du travail français + notions de droit suisse (ou capacité à apprendre vite).
- Gestion de la mobilité internationale (visas, sécurité sociale, impôts).
- Anglais courant (écrit, oral, réunions) - impératif.
Soft skills :
- Autonomie, sens de la construction.
- A l'aise en mobilité internationale.
- Savoir se remettre en question et travailler en équipe.

Profil recherché :
Expérience avec une forte dimension internationale avérée (déplacements, expatriation, détachements).
Etre passé par le scoutisme et/ou le CJD (Centre des Jeunes Dirigeants) serait un plus.

Experience: 8 An(s) - 8 à 10 ans en Ressources Humaines

Compétences: Législation sociale,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Langues: Anglais exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Services administratifs combinés de bureau