Directeur Adjoint d'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant H/F - Cc de Forez-Est

Présentation de Forez-Est : Territoire à caractère mixte urbain rural, entre Auvergne et Rhône-Alpes, la CC Forez-Est composée de 42 communes et de plus de 64 000 habitants, est un territoire attractif à taille humaine (230 agents) en plein développement économique.

Lieu de travail : Crèche Forez Enchanté » à Feurs (42 110)
Date de prise de poste : 24/08/2026
Poste à temps complet
Ouvert aux agents contractuels (CDD 1 an)
Jury de recrutement semaine 22

Missions :
Sous la responsabilité directe de la directrice de la crèche, le directeur adjoint de structure (H/F) aura pour missions principales de concevoir, mettre en oeuvre le projet pédagogique et coordonner les projets d'activités, avec un rôle partagé entre des activités « administratives » et des activités « de terrain » :

- Participer à l'élaboration, à la mise en oeuvre et à l'évaluation du projet d'établissement en lien avec la charte nationale de l'accueil du jeune enfant (règlement de fonctionnement, projet d'accueil, projet éducatif) en étroite collaboration avec la directrice et les 2 éducateurs de jeunes enfants (EJE).
- Participer à la gestion administrative de l'établissement lors de son temps administratif, en collaboration avec la secrétaire.
- Concevoir et rédiger des projets d'accueil individualisé (PAI) de l'enfant, en lien avec sa famille et les différents partenaires (PMI, ASE, sauvegarde, CAMPS, professionnels médicaux.)
- Gérer la relation avec les parents ou les substituts parentaux.
- Animer et mettre en oeuvre les activités éducatives en collaboration avec les EJE : ateliers éducatifs, activités manuelles et artistiques, culturelles et d'éveil.
- Garantir le bien-être et la santé des enfants, participer aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être des enfants.
- Participer à l'élaboration, la mise à jour des protocoles médicaux, de santé, d'hygiène et de sécurité. Veiller à leurs applications.
- Gérer les visites médicales des enfants avec le médecin de crèche et assurer un suivi régulier des vaccinations des enfants.
- Repérer les troubles précoces du jeune enfant en s'appuyant sur ses connaissances, sur ses observations, sur les dispositifs existants et en échangeant avec les différents partenaires (équipe, parents, médecin de l'enfant, médecin de la crèche.).
- Proposer de façon ponctuelle des actions d'éducation à la santé.
- Assurer la continuité de direction, en l'absence du directeur : gestion administrative, gestion de l'équipe, gestion financière, gestion des locaux, interface avec les parents, les services de la collectivité et les acteurs externes.
- Gérer des situations de crise, d'urgence ou d'ordre divers : lors d'une épidémie, lors d'un accident, lors d'un problème avec un parent.

Profil du candidat
- Titulaire du diplôme de puéricultrice ou d'infirmier avec de l'expérience sur un poste en EAJE,
- Titulaire d'un diplôme de secourisme de type PSC1 recommandé,
- Expérience sur un poste similaire souhaitée,
- Connaissance administrative et aisance informatique (utilisation Outlook, agenda électronique, utilisation d'un logiciel petite enfance),
- Connaissance du développement psychomoteur, affectif et psychologique de l'enfant,
- Connaissances d'activités éducatives en fonction de l'âge de l'enfant,
- Connaissances des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance,
- Capacités d'adaptabilité, managériales, aptitudes à la prise de décision et de recul en cas d'absence du directeur de la structure,
- Sens des responsabilités, du travail en équipe,
- Être à l'écoute, respecter la discrétion professionnelle.

Renseignements :
Magali COLLANGETTE
Directrice de la structure
**.**.**.**.**

Candidatures :
Lettre de motivation + CV à envoyer par mail à ****@****.** ou par courrier à l'adresse suivante:
Communauté de Communes de Forez-Est
6 Place Paul Larue
42 110 FEURS

Experience: 12 Mois

Compétences: Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

• Management d'équipe