êtes Passionné par les RH la Communication et l'Événementiel H/F - 42

Je recrute pour un de mes clients

Un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines, de la Communication & de la Vie Étudiante

Roanne CDI Formation & apprentissage

Vous êtes passionné(e) par les RH, la communication et l'événementiel ?

Vous recherchez un poste où vous avez un vrai impact auprès des équipes ?

Ce poste est fait pour vous !

Rejoignez un CFA dynamique et engagé sur son territoire !

Votre rôle

Au coeur du centre de formation, vous êtes le point de repère RH et vie étudiante.

Vous accompagnez les étudiants, les formateurs et l'équipe interne de leur recrutement à leur réussite, vous pilotez la gestion RH et faites rayonner le centre à travers la communication et les événements.

Vos missions (spoiler alert : elles sont variées !)

Côté étudiants

- Recruter les futurs talents : entretiens, tests, sourcing, Parcoursup
- Participer aux actions terrain et événements : job dating, salons, interventions scolaires
- Suivre les étudiants/apprentis : absences, contrats, dossiers administratifs, lien avec les entreprises
- Gérer les contrats d'apprentissage, les conventions et le suivi OPCO
- Être référent(e) handicap et accompagner les étudiants concernés (RQTH, Agefiph)
- Animer la vie étudiante : soirées, événements, accompagnement du BDE
- Mettre en place des enquêtes de satisfaction et participer à l'amélioration pédagogique

Communication & événements

- Gérer la communication externe du centre (site web, newsletters, presse locale)
- Créer du contenu et animer les réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, Facebook, challenge TikTok hebdomadaire avec les étudiants)
- Organiser les événements internes et les temps forts de l'année

Côté formateurs

- Recruter les formateurs : diffusion d'offres, entretiens, sélection
- Gérer leur onboarding et les documents contractuels
- Suivre leur satisfaction, les accompagner et les fidéliser

Côté équipe interne

- Recruter et organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs (CDI, CDD, alternance, stage)
- Assurer la gestion RH quotidienne : paie, mutuelle, médecine du travail, registre du personnel
- Mettre en oeuvre le plan de formation
- Gérer les aspects liés à la taxe d'apprentissage